Mejora voluntaria absorbible: Todo lo que debes saber en 2024
Si quieres saber qué es la mejora voluntaria absorbible, quédate a leer nuestra guía definitiva. En nuestro país, los trabajadores cuentan con diferentes tipos de mejoras salariales que asumen las empresas y quedan estipuladas en Convenios. Aunque también quedan reflejadas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La absorción de salarios es una herramienta con la que el empresario tiene la posibilidad de neutralizar, total o parcialmente, los incrementos salariales que recogen los Convenios y las normativas legales españolas.
Para que lo entiendas, es un mecanismo legal que dispone la empresa para no tener que incrementar los salarios cuando se registran aumentos indicando en el Convenio Colectivo o el Salario Mínimo Interprofesional.
¿Qué significa mejora voluntaria absorbible en una nómina?
La mejora voluntaria absorbible se recoge en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los aumentos salariales previstos en los convenios colectivos pueden ser absorbidos por los salarios de los trabajadores en determinadas condiciones.
Artículo 26.5 Estatuto de Trabajadores: “Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia”.
Si la empresa y los empleados han llegado a un acuerdo, el salario se calculará según la unidad de tiempo. Además, la comisión se absorberá y compensará en la condición preacordada.
En cuanto a los complementos de antigüedad, tendrán la consideración de compensables entre ellos por entenderse su naturaleza como convenios de "mejoras compensables y absorbibles".
¿Se puede quitar la mejora voluntaria absorbible?
Muchos trabajadores se preguntan si la mejora voluntaria absorbible es cancelable.
Por su carácter compensatorio, no pueden ser retiradas por el trabajador, ya que solo pueden desaparecer cuando el salario aumenta hasta alcanzar su valor.
Digamos que un trabajador gana un salario base de 900 € y recibe una mejora voluntaria de 100 € por un salario mensual de 1.000 €.
Cuando el salario mínimo interprofesional alcanza los 1.000 euros, esta mejora desaparece hasta que se vuelve a incrementar el salario mínimo. O bien el empresario y el trabajador acuerdan una nueva mejora voluntaria.
Requisitos necesarios para la compensación y absorción
Tanto las mejoras voluntarias compensables como las absorbibles requieren de dos fuentes subyacentes para determinar y compensar adecuadamente los salarios de los empleados. Además de todas las variables incrementales de rango salarial existentes, usándolas como punto de referencia.
¿Qué es un pacto contrario o pacto en contra?
La mejora voluntaria absorbible y compensable funcionan automáticamente, excepto cuando exista un pacto contrario o pacto en contra, un contrato establecido por el sindicato de común acuerdo con cada trabajador o mediante contrato de trabajo.
Como resultado de este acuerdo, los empleados pueden beneficiarse de todos los beneficios ofrecidos a través del convenio colectivo. Una vez que se aprueba el contrato, las diferencias en el contrato se tendrán en cuenta cuando se cree automáticamente.
Pero este proceso puede ser cancelado por el empleador si así lo requiere, obligando al aumento del monto de los salarios percibidos en base al Salario Mínimo Interprofesional o Acuerdo de Convenio.
Complementos absorbibles y compensables
Entre todos los complementos que se clasifiquen entre compensables y absorbibles, resaltan dos como los más importantes:
Aspectos o conceptos remuneratorios
Absorbibles y compensables siempre y cuando se presente en base a la naturaleza salarial y de forma fija, enmarcando los pluses de incentivos, pluses de asistencia y beneficios adicionales.
Restricciones laborables
Aquellas que se encuentran dentro de los complementos o sueldo base, siendo superiores al monto mínimo que indica el convenio, contando con algunas excepciones que indique la ley.
Entre los complementos más importantes que se clasifican como no compensables o absorbibles destacan los siguientes:
- Incremento de restricciones por cambio de cargo o categoría profesional: es importante tener en cuenta que puede calificar como no remunerado o reabsorbible, siempre y cuando se realice un cambio de circunstancias ya sea por medios pacíficos o por medios legales.
- Prima de productividad: concepto completamente no consolidable.
- Vacaciones: deberían tener un salario más alto.
- Complemento específico y de destino: se proyecta una expansión del complemento en función del desempeño del usuario en su trabajo.
- Horas extras: cuando se adquiere una mayor cantidad de salario del que establece el convenio.
- Plus de penalidad, plus de actividad, primas de producción, salarios por unidad tiempo o por obra.
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